Роль пары. Эффективность сложения в семье.

Для большинства из нас в современном мире жизнь очень сильно изменилась. С развитием технологий, изменением культурных норм, новыми приоритетами и новыми формами общения, подпитываемыми Интернетом, естественно задаться вопросом, какова важность семьи. Это умирающий институт, которому нет места в современной жизни? Конечно, нет. Семья актуальна как никогда, если не больше. Что касается бизнеса, то роль пары и института семьи в обществе непосредственно оказывает влияние и на микроклимат в компании, а, таким образом, и на атмосферу ведения бизнеса. От этого зависит его продуктивность и польза как для сотрудников, так и для клиентов. Вспомните известную метафору: «Семья – это ячейка общества».

Огромный пласт, названный человечеством, делится на маленькие молекулы, объединённые в пары и семьи – среду, внутри которой каждый может почувствовать себя в гармонии с самим собой и окружающими. Это область, в рамках которой личность обретает понимание окружающих, принятие себя со всеми достоинствами и недостатками. Именно там человек может раскрепощённо поделиться своим внутренним миром с его радостями и печалями, сомнениями и неповторимой энергетикой.

Неудивительно, что гармоничные, полноценные семейные отношения или отношения внутри пары одаривают человека вдохновением на новые свершения, энергией на действия и поступки, генерацию идей и самоотдачу в других областях жизни – в карьере и бизнесе, в трудовой деятельности внутри компании. Для троичной компании важно гармоничное состояние человека. Это то состояние, когда человек является осознанным. Живет счастливой семейной жизнью, выстроены взаимоотношения с самим собой, со своей семьей, есть любимое дело жизни - компания, в которой человек может развиваться, самореализовываться, быть в своем собственном предназначении.

Сегодня мужчина и женщина часто путают свои роли в семье. В троичной компании человек осознает свою роль и функцию как мужчина или женщина. Обладает психологическими и духовными знаниями на тему мужского и женского. В старой модели бизнеса, половые признаки размываются, права приравниваются, все сотрудники, в первую очередь, работники со своими социальными ролями. В троичной компании мужчина, помимо саморазвития себя как человека, осознает себя мужчиной, учится им быть. Учится осознанным взаимоотношениям со своей женой. Женщина, не зависимо от того, является ли женой сотрудника троичной компании или сама сотрудница - учится быть женщиной, развивается как человек и как женщина. Понимает свою женскую суть, роль и функцию. Если она непосредственно работает в компании, то удерживает гармоничную систему ценностей, отслеживает свое состояние, так же развивается в своей семье как настоящая женщина.

Проблема отсутствия семейного очага и личных отношений, незаполненная пустота и нереализация семейного счастья аналогично переносятся в сферу работы, провоцируя дополнительную депрессию, вспышки агрессии, нагнетание стрессовых состояний и ощущение внутренней пустоты. Отсутствие мотивации усугубляет процесс карьерного роста, поскольку отсутствует стимул для будущего роста.

Семейные сотрудники всегда являются фундаментом троичных компаний, поскольку это связано не только с психологией родительства и супружества, но и с общими ценностями человека. Если индивидуум решил на определённом этапе своей жизни создать семью – как правило, он является внутренне зрелым человеком – в духовном, нравственном и умственном спектре. Это всегда человек с определёнными принципами и взглядами, которые ставят человеческую мораль выше недобросовестной карьерной гонки по головам. Это всегда сильные личности, ставящие благородство и нравственные принципы выше подлости, обмана и лицемерия. Соответственно, такой тип сотрудников сможет создать сильный и крепкий коллектив, вклад которого будет приносить быстрое развитие компании, совершенствование её идей и продуктивное достижение целей.

В семейных отношениях эту внутреннюю личностную нравственность будет дополнительно закреплять долг перед детьми. Каждый родитель, как правило, старается стать примером для своего ребёнка, эталоном, которым можно было бы гордиться. Личностью, которую хочется уважать, идти по её следам или просто восхищаться, рассказывая друзьям. Подобному уважению в глазах ребёнка, как правило, способствует и полноценная реализация в профессии. Но, чтобы стать примером для собственных детей, – недостаточно только зарабатывать деньги. Необходим постоянный духовный рост и углубление имеющихся талантов и навыков. Следующим этапом становится потребность приносить пользу людям при помощи своей деятельности, стать полезным членом общества, востребованным специалистом в своей области. Истинную радость приносит удовлетворение внутренней необходимости быть нужным другим, трудиться на благо человечества за благородные идеи. Именно такими родителями гордятся и восхищаются дети, в дальнейшем желая быть похожими на них. Таким образом, любовь ребёнка, почёт и уважение в семье становятся огромным стимулирующим фактором для реализации в профессии, вдохновляя на карьерный рост. Нет вдохновения, нет признания, нет восхищения – нет роста. Всё просто.

Для сравнения рассмотрим модель, в которой сотрудник компании не является семейным. В большинстве случаев он безуспешно пытается заполнить работой внутреннее опустошение, депрессию и одиночество, но лишь на первый взгляд кажется, что это может способствовать повышенной трудоспособности. Истина же заключается в том, что такой индивидуум постоянно будет находиться в поиске разрешения своей главной проблемы – заполнения этого чувства несостоявшегося семейного и родительского счастья.

На уровне подсознания человек повсюду будет искать личного партнёра, вторую половинку, настоящую любовь, желая создать семью, даже если не готов в этом признаться открыто. Соответственно, вместо мыслей о работе и погружения в рабочий процесс, он будет отвлекаться на интересных коллег, заглядываться на обаятельных сотрудников и тратить свободное время на сомнительные встречи. Стоит ли говорить, что подобное растрачивание энергии не будет идти на благо совершенствования как самой компании, так и интеллектуально-нравственного наполнения человека.

Худший вариант развития событий предполагает два пути: или данный сотрудник вовсе оставляет место работы в своей компании, поскольку может уйти вслед за появившейся любовью, или начнёт растрачивать свою энергию направо и налево в бесплодных поисках счастливых отношений. Стоит ли говорить о том, как это влияет на психику, поведение в социуме, способствуя скачкам настроения и даже появлению внезапной агрессии. Добавьте к этому депрессивное состояние, провоцирующее возникновение болезней.

Этот фактор отслеживается и в Пирамиде Маслоу, классифицирующей общие потребности человека, распределённые по мере их важности и периодам возникновения. В этой системе потребность в профессиональной реализации и радость, приобретённая благодаря уважению в среде трудовой деятельности, следует именно после удовлетворения потребности в любви и в семейном счастье. Это означает, что, пока индивидуум не добьётся реализации как родитель и супруг, он не сможет стать эффективным сотрудником. Не наполнившись энергией, не сможет полноценно трудиться на благо компании, с самоотдачей приносить пользу людям и приобретать новые достижения в профессии. Как цветок, не напитанный солнечным светом и влагой воды.

Семья – это также отличная практика взаимоотношений между сотрудниками в компании и ненавязчивая отработка поведения с клиентами. Это владение определёнными знаниями в области психологии и социальной помощи. Взятая за основу взаимовыручка и поддержка каждого члена семейства, таким образом, актуальны и в коллективе предприятия. Любая трудовая деятельность и появляющиеся идеи будут продвигаться продуктивнее с осознанием того, что рядом находится верное плечо, готовое поддержать. Именно так формируется благоприятная дружеская атмосфера и добросердечное отношение в коллективе, которые априори исключают напряжённую атмосферу стресса и соперничества.

И наконец, стоит учитывать и духовную составляющую. Организации, поощряющие труд семейных сотрудников, способствуют улучшению рождаемости и демографического роста в стране, заботятся о счастливом детстве и здоровье будущих поколений, предоставляя родителям маленьких граждан рабочие места и стабильный доход. Так утверждается значение и роль семьи на национальном и общечеловеческом уровне, поскольку без этого продолжение жизни и счастье людей на планете невозможны.