Религия в бизнесе и закон

Новости
28.01.2021
464
 Поделиться

Согласно трудовому кодексу РФ, любая дискриминация, в том числе и по религиозным соображениям, в сфере труда запрещена. Каждый работодатель должен принимать финальное решение о сотрудничестве с работником на основе исключительно его рабочих качеств, опыта. На бумаге всё чисто и просто, но в жизни ситуация несколько сложнее, считает Антон Мельников, руководитель группы компаний «ЦКТ».

Дело даже не в стереотипах, которых вокруг всех религий предостаточно.

Просто бизнес для предпринимателя – это дело жизни, в которое он вкладывает время, энергию, средства. И каждый бизнесмен хочет передать собственное «детище» лучшим и ответственным работникам, которые смогут его компанию сберечь и развить. И, несмотря на то, что сотрудник может быть очень опытным и компетентным, человеческий фактор никто не отменял.

Вера и религия играет в жизни каждого большую роль. Религиозное мировоззрение формирует образ жизни, даёт базовые ценности и видение мира. Зачастую вера и религия – это духовно-нравственная основа человека. Предприниматель обязан считаться с ней при поиске и наборе кадров, понимать и учитывать все особенности этой сложной, но очень важной темы. Соблюсти баланс материального и духовного в компании, успешно расти и развиваться вместе с сотрудниками в обоих аспектах. Возможно ли это?

Вера и религия – не одно и то же

При схожих смыслах, по сути вера и религия – разные понятия. Есть один из вариантов разбора слова «вера»: «ве» – это «ведать», знать, а «ра» – свет. То есть человек верующий «знает свет», светлый человек. Вера – это знания о Боге. Вера складывается от внутреннего ощущения в душе и от знания в голове. У каждого разное отношение к Богу, ощущение Бога, и у каждого разная картина видения, но вера – это личная внутренняя опора.

Что такое религия? Это свод законов, правил, ритуалов, накопленная картина мира группы людей. То есть религия – это коллективное сознание, то, как Бога принимают и воспринимают большое количество людей. Именно за счет массовости, а также непреложности ритуалов в религии, как в системе, порой не остается места для выбора.

При поиске сотрудников мы сталкивались с подобной нетерпимостью.

Одно из направлений нашей компании – производство упаковки из пластика. Несколько раз к нам на собеседование попадали люди, в религиозном направлении которых особое отношение к природе и экологии. По мнению приверженцев данной религии, пластик – это очень плохо, и договориться с ними казалось невозможно. Доводы, что пластиковая упаковка сама по себе не опасна, а проблема кроется в отсутствии системы переработки, оказались недостаточными. Убеждения, что наша компания занимается неправильным, негодным делом были непреодолимы.

Религия на работе – без фанатизма!

Какого работника ищет любой предприниматель? Эффективного, трудолюбивого, честного. Честность предполагает наличие совести, которая исходит от воспитания, а также морально-нравственных принципов. В том числе и от религиозных понятий. В этой связи для любой компании интереснее люди верующие, но не религиозные.

Несомненно, в каждой религии есть правильные вещи, повышающие нравственность человека, развивающие его духовный аспект и ограничивающие его животное начало. Но религиозные ограничения базируются на страхе. Почему сотрудник не ворует на работе? Некоторые боятся наказания правового характера, следуя светским законам: не укради, иначе ты сядешь в тюрьму. Религиозный человек страшится расплаты, но это уже кара за грехи, божественное возмездие. Выше всего этого человек осознанный, верующий, который живёт по совести. Он честный и порядочный не потому, что его накажет Бог или государство, а это его морально-нравственное убеждение, внутренняя суть, выбор наконец.

Стоит упомянуть, что религия, в отличие от веры, может перерасти в фанатизм. Согласно словарю, фанатизм — слепое, безоговорочное следование убеждениям; доведённая до радикальности приверженность каким-либо идеям, верованиям или воззрениям. К сожалению, в системе любой религии действительно есть возможность для манипуляции. Это можно наблюдать как в современном мире, так и в истории.

Если изучить вопрос, то все войны делятся на два типа: территориальные и идеологические. А там, где есть идеология, часто присутствует и религия. В опытных руках любое, даже самое светлое и чистое направление, можно обернуть и использовать в целях захвата власти и управления массами.

Нашей компании близко и импонирует ведическое славянство. В этом около религиозном направлении много древних знаний, мудрости нашего народа: о мужском и женском, о природоведении, отношении к себе и миру. Но даже это течение сегодня, бывает, направляют в сторону крайнего национализма. Уже есть те, кто настроен воинствующе, нетерпимо к другим религиям и национальностям. Такое целенаправленное разжигание неприязни, даже в скрытой форме, впоследствии можно использовать в своих целях, в том числе и политических.

Вера в нашей компании

Как в любой нерелигиозной организации, в нашей компании не происходит никакого навязывания религиозных взглядов и/или убеждений. Да, мы сторонники морально-нравственного воспитания, но если и настаиваем, то на простых вещах: отказе от вредных привычек, развитии семейных ценностей, приветствуем в сотрудниках честность, порядочность, совестливость. У нас много открытости и доверия, сотрудники, например, могут иметь ключи от офиса, прийти спокойно в выходные, и никто за ними не следит. Мы ищем верующих людей, которые эффективны в материальном мире. Важно, чтобы в корпоративной культуре самой организации была не только материальная составляющая, но и нравственная, духовная. Вера разворачивает человека «внутрь себя», он начинает в себе разбираться, задумываться, размышлять, развивать свой внутренний мир.

Не стоит забывать, что бизнес – это командная система, а команда наиболее эффективна тогда, когда в ней люди с разными талантами, способностями, а значит, они могут быть разных религиозных взглядов. Такие сотрудники друг друга дополняют.

Кто-то умеет хорошо сохранять, другой – придумывать, третий – бороться и идти напролом.

Каждый навык полезен в бизнесе. Информация о приверженности к той или иной религии может помочь предпринимателю понять, какие грани человеческого характера присущи тому или иному работнику. При этом самой компании надо вмещать в себя все религии, все черты человеческой натуры, и за счет этой масштабности можно предотвращать возможные конфликты внутри организации.

Религии – это как цвета радуги. Мы видим их такими разными, яркими, особенными, но если их собрать все вместе, получится истинный белый свет. Цвет веры и знания.

И про закон

Заключать трудовой договор — это право, а не обязанность работодателя (за исключением назначения на должность по результатам конкурса на государственную гражданскую или муниципальную службу).

Мы уверены, что предприниматель при наборе сотрудников имеет право знать, к какой вере принадлежит соискатель, поскольку религия играет очень большую роль в жизни человека. Мы не отказываем по религиозным убеждениям, но мы можем отказать «фанатикам» для предотвращения развития агрессивного национализма, экстремизма и терроризма. Так же и соискатель имеет право отказаться от должности по своим внутренним причинам. Конечно, с точки зрения бумаг, и с той, и с другой стороны в официальном объяснении отказа вряд ли будет фигурировать религиозный аспект. Но это лишь потому, что светские законы не в силах охватить такое глубокое человеческое внутреннее состояние, как вера.


Автор: Антон Мельников

Источник: hr-tv.ru

Вам будет интересно
«Для многих точкой опоры стала работа»: как мобилизация отражается на малом и среднем бизнесе
«Для многих точкой опоры стала работа»: как мобилизация отражается на малом и среднем бизнесе
Как бирюзовые компании переживают кризисы
Как бирюзовые компании переживают кризисы
Как руководителю доносить информацию до сотрудников без потерь
Как руководителю доносить информацию до сотрудников без потерь
Товары для бизнеса. Интервью
Товары для бизнеса. Интервью
Вовлеченность жены предпринимателя в бизнес мужа, где грани и границы
Вовлеченность жены предпринимателя в бизнес мужа, где грани и границы
СТРАНА СОВЕТОВ
СТРАНА СОВЕТОВ