Москва
с 10:00 до 18:00 без перерыва, сб-вс: выходной info@onlider.ru 8(495)926-59-84 ВАМ ПЕРЕЗВОНИТЬ?

Троичная компания

Содержание статьи

  1. Троичная компания
  2. Человеческие взаимоотношения
  3. Бизнес как предназначение
  4. Саморазвитие
  5. Со - Творчество
  6. Бизнес команда нового типа
  7. Мужское и женское в “троичной компании”
  8. Образ “троичной компании”

Троичная компания

Троичная компания — это компания, где главной ценностью является человек, а главной целью является душевное, духовное и материальное развитие человека. Компания — это система. Также, как и человек, она состоит из чувственной, интеллектуальной и физической составляющих.

Из общепринятых понятий, бизнес (англ. Business – дело, занятие, предприятие) – это деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. То есть главной целью является прибыль (деньги). Очень похоже, как если бы семья, состоящая из мужчины и женщины, была бы деятельностью, направленной на систематическое рождение детей. Но ведь наиболее гармоничный вариант, когда рождение детей в семье является средством развития семьи, но не главной целью. Когда в компании главная цель прибыль (деньги), все остальное становится средством для достижения этой цели. При такой общепринятой модели бизнеса, культура компании, люди, партнерства - все это средство, а главная цель деньги.

Компания – это объединение людей с общей целью. То есть бизнес (компания, предприятие) – это объединение людей с общей целью в виде систематического получения прибыли. Это суть любого бизнеса, как старой модели компании.

В тоже время, большинство компаний разрабатывают цель и миссию своей деятельности. Вот несколько примеров:

Google: «Организовать информацию мира и сделать ее повсеместно доступной и полезной».

Яндекс: «Помогать людям решать задачи и достигать своих целей в жизни».

ИКЕА: «Изменить к лучшему повседневную жизнь простых людей».

Amazon: «Быть «самой заботящейся о клиенте компанией на Земле».

Walmart: «Мы экономим людям деньги, чтобы они могли жить лучше».

Лукойл: «Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека».

Все эти цели компаний относятся к созданию индивидуальной аутентичности бизнеса. Но не меняют саму суть бизнеса, где главная цель деньги. На примере человека: человек может быть потребителем – паразитом или творцом - созидателем. И у каждого конкретного человека, независимо от его сути, может быть та или иная главная цель собственной жизни.

Когда мы говорим о “троичной компании”, мы говорим о самой сути бизнеса, как новой модели построения системы. Это определенный этап эволюции бизнеса, который произошел благодаря уровню развития сознания человека. К модели “троичной компании” наиболее приближено относятся понятия: “бирюзовая компания”, “компания нового типа”, “компания, построенная на основе божественных (вселенских) законов”.

Любая компания, взяв за основу модель “троичной компании”, где главной ценностью является человек, а главной целью является душевное, духовное и материальное развитие человека, может выстраивать свою аутентичность, разрабатывать свою главную цель и миссию. Все это ложится на фундаментально новую модель построения бизнеса.

Прибыль (деньги), не отрицаются в “троичной модели компании”, она важная составляющая деятельности. Смещение фокуса, это не отрицание денег и не отказ от них. Прибыль (деньги) — это кровеносная система компании.

Человеческие взаимоотношения

Троичная компания отличается от старой модели бизнеса построением человеческих взаимоотношений. Первичны человеческие взаимоотношения, а профессиональные, деловые взаимоотношения и субординация вторичны. Человеческие взаимоотношения строятся на открытости, искренности, честности, принятии, любви, благодарности, поддержке.

Троичная компания – это живая компания, живая по своей сути, энергетике, устремлениям, взаимоотношениям. Старая модель бизнеса, построенная вокруг цели денег – это мертвая компания. Образ, по которому можно понять разницу живой и мертвой — это семейная пара, которая живет вместе, но теплоты между ними нет. Их удерживают друг с другом общие обязательства, привычка, отсутствие сил и желания что-либо менять. Живые взаимоотношения – это когда горят глаза, внутри теплота чувств, притяжение друг к другу, чувство счастья, энергия крутится. Можно применять внешние стимуляторы, которые вызовут страсть или временно зажгут глаза, но по своей сути фундаментально ничего не поменяется.

То есть уровень выстроенных человеческих взаимоотношений дают жизнь и живость компании. Дают энергетику, устремления, драйв. Компания наиболее приближенная к роботизированной структуре мертва по своей сути. Она может быть эффективна с точки зрения материального аспекта, но пуста и мертва с точки зрения энергетики и душевности.

Еще образ живых и мертвых продуктов. Помидоры, выращенные по всем нормативам “конвейерным производством”, внешне красивые и как на подбор, но по вкусу пластиковые и без запаха, мертвы по своей сути. Фермерские помидоры, с ярко выраженным запахом, внешне иногда неказистые, вкусные и живые по ощущениям.

Многие вещи ценятся тем, что сделаны индивидуально, с участием человека: дорогие спортивные автомобили, дизайнерские вещи, фермерские продукты, театральные постановки и т.д.

То есть человек своим участием наделяет душой и живой энергетикой продукт своего труда. Так же и компания, бизнес, который построен на человеческих взаимоотношениях - живой. Никто не отменяет важность и нужность автоматизации бизнес-процессов, профессиональной субординации. Все это выстраивается вторым слоем на выстроенные человеческие взаимоотношения.

Во многих компаниях выстроены деловые взаимоотношения. Люди достаточно открыто общаются о проблемах на работе, совместно решают задачи, но о личной жизни друг друга мало что знают. Поговорить про работу пожалуйста, но не более того. Модель “троичной компании”, это когда люди не разделяют свою жизнь с делом, которым они занимаются. В старой модели компании, пришел на работу - личную жизнь оставил за дверью. Пришел домой, работу оставил за порогом дома. Разделение собственной жизни и работы. Хотя при всем при этом, компании делают корпоративы, тимбилдинг, пытаются вовлечь людей в жизнь компании, но в то же время требуют от людей на работе только работать, а личную жизнь оставлять за пределами работы. Получается двойная игра. Или же современные IT компании, которые пытаются создать такие условия на работе, чтобы пространство компании стало жизнью для человека.

Для “троичной компании” важно гармоничное состояние человека. Это то состояние, когда человек является осознанным. Имеет свое пространство свободы (свой обод), живет счастливой семейной жизнью, выстроены взаимоотношения с самим собой, со своей семьей, есть любимое дело жизни - компания, в которой человек может развиваться, самореализовываться, быть в своем собственном предназначении. Жизнь человека выстроена единым потоком, открытые и теплые взаимоотношения со своей семьей и компания, в которой выстроены теплые и открытые взаимоотношения с другими сотрудниками. Человек открыто общается с коллегами о себе и своей семье, дома открыто и легко общается с членами семьи о своей работе и о том, чем занимается.

Бизнес как предназначение

В старой модели компаний, многие основатели создают бизнес с одной целью – деньги. Даже среди людей ходит понятие, хочешь денег иди в свой бизнес. То есть человек заведомо зарождает новое дело для того, чтобы заработать, получать на постоянной основе высокий доход. Ищет людей, создает систему работы, чтобы все работало на основателя компании, увеличивая его доход. Другая часть людей находят интересную задачу или проблему, которую никто до них еще не решал. Создают бизнес вокруг интересной и новой идеи, которая может быть в том числе прорывной. Но единицы людей, кто создают бизнес как предназначение.

Нет смысла основателю компании стремиться к деньгам, славе (признанию), власти, удовольствиям, потому как находясь в предназначении и создавая компанию как предназначение, все это приходит как следствие по мере работы и развития. Человеку дан талант и дар быть предпринимателем, наиболее полным образом все это раскроется, когда человек будет мастером своего дела. Станет успешным и эффективным предпринимателем. Для предпринимателя бизнес это средство собственного развития, в котором наиболее ярко и полно он может раскрыться, стать мастером своего дела.

То же касается и любого другого сотрудника. Человеку важно искать свое призвание и предназначение. В “троичной компании” человек развивается и может стать мастером своего дела. Быть в предназначении и стать хорошим продавцом, управленцем, техническим специалистом, бухгалтером, логистом, администратором сайта. То есть человеку важно чувствовать свое предназначение и идти в компанию, где он может наиболее ярко и полно развиваться и выполнять свое предназначение.

Из-за того, что сутью любого бизнеса стало извлечение прибыли, большинство людей отказываются от своего предназначения, идут пробовать себя в создании бизнеса, пытаясь больше заработать. Человеку дано стать мастером своего дела, например в спорте, но там зачастую не получается заработать хорошие деньги - человек идет делать бизнес. Или предназначение человека стать врачом, развиваясь в этом деле он наиболее полным образом раскрыл бы свой потенциал, выполнял бы свое предназначение, был бы счастлив. Но человек выбрав финансовую сторону, идет туда, где больше платят или пытается создать свое дело.

Предназначение находится там, куда стремится душа человека, где он может наиболее полно раскрыть весь свой потенциал, где он может стать мастером своего дела. Жена мужчины, находящегося в своем предназначении, может наиболее ярко и полно раскрыться как мудрая и умная женщина. Достигнув зрелого возраста, человек находящийся в своем предназначении и ставший мастером своего дела, может передать свое мастерство, обучая других. В этом суть предназначения человека.

В “троичной компании” люди чувствуют и осознают свое предназначение. Стараются понять себя, находят свою роль и место, чтобы стать мастером своего дела. Одной из важных задач “троичной компании” – помочь человеку найти и осознать свое предназначение. Если человек, работающий в компании, чувствует и понимает свое предназначение, его эффективность вырастает в разы. Так как работа становится не просто работой, а делом жизни. Делом, через которое человек развивается, реализует свои таланты и способности. Помогает и обучает других, делится тем, в чем сам стал мастером. Наполняет продукт своего труда любовью и теплом. Быть в предназначении это большое счастье для человека.

Саморазвитие

Есть четыре цели в материальном мире, от которых все остальные цели производные: Деньги, Власть, Слава, Удовольствия. Это внешне материальные цели. Если спросить любого человека, что он хочет в своих чувствах, своей душе? Получается интересный результат. Каждый человек в своей душе хочет быть счастливым, хочет обрести любовь. Высшая цель для души человека, его чувств – это любовь. Ничего другого нет, все остальное так же может быть производным от этого чувства. Получается высшая душевная цель, к которой человек может стремиться и развивать в себе – это высшее чувство любви. Любовь бывает разного качества, начиная с низшего – страсти, жалости и поднимаясь выше – человеческой условной и безусловной любви.

Страсть

Жалость

Человеческая условная любовь

Высшая безусловная любовь

Рассматривая человека в “троичной компании”, выстраивается троичное развитие самого человека. На душевном уровне человек ставит себе целью развиваться душевно, обретая и совершенствуя свой характер, свои чувства, устремляясь к безусловной любви.

На уровне сознания - ума человека высшая цель, к которой можно устремляться, нарабатывая в себе – это осознанность, мудрость. Никакой другой высшей цели для сознания человека нет, все остальное может быть также производным от этого. В “троичной компании” высшая цель развития сознания человека – это осознанность. Что такое осознанность? Это понимание причинно – следственных связей, объективное восприятие, образное видение и понимание происходящего. Это то самое понятие инсайдов, к которым так часто стремятся в бизнесе и жизни успешные люди – “эврика”. Это управляемый процесс, такой же навык как ходить и ездить на велосипеде. Нужно просто поставить себе задачу нарабатывать осознанность, учиться этому и применять в жизни.

На уровне тела, материального мира высшая цель для человека – это предназначение, самореализация и развитие безусловной любви, осознанности с помощью своего тела и действий в материальном мире.

Если человек устремляется к безусловной любви, осознанности, развивает в себе эти качества и действует в материальном мире по пути своего предназначения, тогда деньги, слава (признание), власть, удовольствия приходят как следствия, в какой-то степени как показатель эффективности движения по своему пути.

Можно сказать, что любовь человек развивает дома со своей семьей, на работу он приходит работать. Какая связь? Человек живет единым потоком жизни, каждый день сталкиваясь с различными ситуациями. Безусловная любовь нарабатывается принятием, умением прощать, быть благодарным. Безусловная любовь – это воспитание своих чувств и характера человека. Работа, которую человек делает, отношение к ней также исходит из чувств человека. Либо он делает свою работу просто как работник, на товаро–денежных отношениях с руководством и самой компанией. Либо он любит компанию, свое дело, вкладывает душу и чувства в продукт своего труда. Для троичного – целостного человека — это образ жизни. Каждый день и миг развивать свою душу, чувство безусловной любви, осознанность и действовать эффективно в материальном мире.

В старой модели бизнеса, есть понятие “биоробот”, в котором приветствуется логико-материалистическая картина мира с максимальной эффективностью на результат (прибыль). То есть двоичное состояние человека - ум и тело, чувства закрыты. Даже если людей завлекают в развитие, стараются вкладываться, все это делается с целью получить в дальнейшем результат для компании в виде прибыли. Казалось бы, может быть что-то схожее, но подмена понятий и самой сути дает совершенно другой эффект и результат. Если цель - прибыль, то как следствие - нужно вкладываться в развитие человека. Или же цель - вкладываться в развитие человека, в этом случае следствие — это результат труда этого человека.

В “троичной компании” люди объединяются для саморазвития с помощью общего дела. Цель людей - собственное развитие через взаимное развитие. Обретение, накопление чувства безусловной любви, осознанности и эффективности в материальном мире.

В самом материальном мире, конечно, для человека очень важно иметь свой дом, семью, возможность путешествовать, давать образование своим детям. Это, не говоря о самых естественных материальных потребностях для человека. Все это не отрицается, как раз наоборот, все это является так же важной частью для саморазвития человека. Через путешествия, свою семью, свой дом человек развивает свои чувства, увеличивает безусловную любовь в душе, воспитывает свой характер. Обретает осознанность, накапливает мудрость во взаимоотношениях с семьей, в воспитании детей, в строительстве дома, в путешествиях. Накапливает различные образы, обретая полноту видения мира. Расширяет свою картина мира, приближая её к полноте восприятия картины мира.

Со - Творчество

Быть в потоке — это суть “троичной компании”. В старой “двоичной” модели бизнеса есть понятие “потокового состояния”, которое относится к внешне материальному проявлению. Психическое состояние человека, полностью вовлеченного в то, чем он занимается. Такое состояние испытывают многие ученые, успешные бизнесмены, руководители и рядовые люди. Абрахам Г. Маслоу называл “потоковое состояние” - “пиковыми переживаниями”. Повышенная уверенность в себе, умение эффективно решать проблемы любой сложности или находить креативные способы их решения. Уметь быть в “потоковом состоянии” — это важный навык внешне материального мира. Но мы поговорим о состоянии потока в более широком и полном смысле этого слова на примере “троичной компании”.

Человек, является “троичным существом”, обладающий чувствами, сознанием и телом. Имеет три структуры состояния потока. На уровне чувств человек может быть в потоке энергии любви от Всевышнего (Вселенной), получая запредельное и колоссальное количество энергии. На уровне сознания человек может быть в потоке света, получая ясную и разумную информация из единого информационного поля. И на уровне тела - получать энергию жизни, в ведическом славянстве она называется “жива”, в китайских практиках энергия “ци” или “чи”. Энергия жизни дает активность, повышенную сексуальную энергию, возможность для самореализации во внешне мире.

Всё это три разных состояния энергий.

Человек без потока – это как ноутбук без подключения к электросети и отсутствием интернета. “Потоковое состояние”, о котором было написано выше, относящееся к материальному миру – это маховик человека, который раскручивается через концентрацию внимания на каком-либо деле и постоянном действии в этом направлении. По сути, это состояние, когда человек тратит энергию в огромных количествах, проводя взаимообмен энергиями с делом которое делает.

Человек находящийся в состоянии потока на уровне души, сознания и тела становится со-Творцом. Он проводит через себя энергию от Творца, тем самым чувствует вектор направления движения, в котором находится предназначение самого человека. Ловит тренд, потребность в себе для самой Вселенной. Находит то дело, которое нужно именно здесь и сейчас для общества, человечества. То есть человек в потоке любви может ответить на вопросы: куда идти? что делать? В потоке света человек может ответить на вопросы: как делать? зачем делать? В потоке энергии жизни человек имеет физические ресурсы для реализации.

“Троичная компания” – это компания объединённых людей в “состоянии потока”, знающих куда они идут и зачем, обладающие всеми необходимыми ресурсами и силами для движения вперед и достижения высоких результатов. “Троичная компания” – это компания Творцов по своей сути и Со – Творцов по своему предназначению.

Бизнес команда нового типа

В “троичной компании” человек наделен огромным количеством ресурсов. Во – первых, он умеет разворачиваться к самому себе, чувствовать самого себя, брать 100% ответственность на себя за все то, что происходит с ним. Он осознанный, имеет тонко – материальное видение, умеет извлекать мудрость и опыт из всего того, что с ним происходит. Он умеет эффективно действовать и, самое главное, он постоянно действует. Он обладает открытым сознанием, вбирая в себя всю полноту картины мира. Имеет поток от Творца энергии любви и света, поток энергии жизни от Матушки земли. Чувствует и осознает свой Род, вбирает в себя всю силу своих предков. Чувствует и осознает своих потомков, имеет огромный запас энергии будущего. Является главой Рода не по возрасту, а по уровню осознанного развития, зарождает на земле сильный и крепкий род, рождая со своей половинкой детей. Рядом с ним осознанная, женственная, чувственная женщина, которая понимает и осознает свою роль и место в семейной паре. Женщина, заинтересованная в успешности своего мужчины. Пара живет здоровым образом жизни, образовываясь каждый день и образовывая своих детей. Пара осознает свое предназначение на земле как целостной семьи, мужчина чувствует и в полной мере понимает свое предназначение.

Во – вторых, как дети не могут родиться в одиночестве, они рождаются в сложении мужского и женского, так и большое дело рождается в сотворчестве и объединении. “Троичная компания” выстраивается как единая команда осознанных людей. Люди в “троичной компании” гибкие, активные. Они умеют быстро собираться в команду под конкретную задачу и также быстро перестраиваться. Люди понимают и осознают принцип сложения. Когда плюс на плюс дает множество. И чем большим количеством ресурсов человек обладает, тем выше потенциал такой команды. В старой модели бизнеса, под ресурсами понимается: высокий уровень компетенции, навык выстраивания коммуникативных связей, сила развитости ума – интеллекта, лидерские качества, навыки публичных выступлений и ораторство. Безусловно это важные и нужные качества в любой компании. В “троичной компании” к этому всему добавляется все то, что было описано выше.

В “троичной компании” постоянно идет процесс трансформации, так как многие люди приходят из старой модели бизнеса, не всегда осознанные, зачастую с закрытым чувственным восприятием. Главное — это наличие ядра внутри компании. Это как зернышко с выстроенным новым сознанием, новым отношением, от которого родится прекрасный сад. Для создания “троичной компании” главе компании важно мыслить по-новому, самому становиться “троичным человеком”, вокруг себя объединять людей с новым типом сознания. Должна быть бизнес команда нового типа из управленческого состава, через которую вся компания будет мыслить и действовать по-новому. Для тех, кто хочет создавать “троичную компанию” важно и нужно начать с себя. И особенно важен этап создания команды на новых принципах действия. Команда людей с теми огромными ресурсами, которые были описаны в этой главе. Такая команда шаг за шагом сможет родить новую “троичную модель” и трансформировать всю компанию в новое состояние.

“Троичная компания” строится на принципах саморазвития, самоуправления, самоорганизации. Команда нового типа объединена общей целью и ценностями. Она находится в постоянном процессе саморазвития. Отношения в команде выстроены в первую очередь на человеческом уровне, где все равны между собой как люди, но соблюдают профессиональную субординацию. Равные не значит одинаковые, каждый находится на разном уровне своего собственного развития. Над ними нет надзирательно – контрольного вышестоящего органа. Люди свободны, но строги по отношению к самим себе. Начальника им заменяет строгость и совесть. В старой модели бизнеса система управления строится на принципах деньги и страх. Деньги - как система мотивации и устремления. Страх - как система управления и контроля. В “троичной компании” свобода — это система мотивации и устремления, строгость и совесть — это система управления и контроля. Свобода подразумевает устремление человека по тем критериям, которые были описаны ранее. Чувствование куда идешь, что делаешь, осознание как делать, свобода действий для воплощения и реализации. Невозможно выполнять свое предназначение, не находясь в свободе. Масштаб личности человека рождается из свободы. Свобода — это неотъемлемая часть осознанного развития человека. Через свободу человек выходит в “троичное состояние”.

Бизнес команде нового типа в “троичной компании” важно и нужно обладать всеми необходимыми бизнес знаниями и навыками материального мира, но отличительной ее особенностью является обладание знаниями и навыками тонко материального мира. Умение объединять духовное и материальное. Через это рождаются новые продукты, технологии. Бизнес обретает полноту и гармонию. И самое главное, происходит осознанное развитие человека, команды, компании и общества в целом.

Мужское и женское в “троичной компании”

Мужчина духовное существо, устремленное во внешне материальный мир. Мужчина по своей сути Дух – целеустремленность - стержень. Женщина материальное существо, устремленное во внутренний материальный мир. Внутренний материальный мир – это пространство дома и семьи. Высший пилотаж для женщины реализоваться во внешнем мире через мужчину. Мудрая и целостная женщина понимает свою роль и функцию как женщины. Она может пойти во внешний мир и добиться многого, стать успешной личностью в ущерб пространству дома и семьи. А ведь за каждым успешным мужчиной стоит великая женщина. Управление — это мужская энергия и функция. Мужчину функция управления делает сильнее, крепче, мужественнее. Женщину оно делает грубее, жёстче, мужественнее. Ни одно управление не сделало и не делает женщину гибче и женственней. Если женщина стремится к равным правам и функциям, она должна понимать, что функция управления отдаляет ее он женской сути и приближает к мужской. Чувственная женщина с открытым сердцем осознанно не пойдет в структуру управления, она будет стремиться быть берегиней, гармонией, душой. Она стремится быть женщиной во всей полноте, быть настоящей любящей женой, мудрой мамой. Конечно, в современном мире в ряде сложившихся обстоятельств женщина порой вынуждена идти во внешний мир, трудиться и работать. Во всех случаях как женщине, так и мужчине важно удерживать наиболее гармоничную систему ценностей. В этой системе:

- в первую очередь, человек есть сам у себя со своей внутренней свободой;

- во вторую очередь, по системе ценностей у него есть половинка муж/жена;

- в третью очередь, дети, затем родители и только после этого дело, работа, компания.

В “троичной компании” работа и сама компания занимает свое место в системе ценностей. В старой модели бизнеса, особенно западной модели, работу выдвигают на первое место по системе ценностей.

В “троичной компании” человек осознает свою роль и функцию как мужчина или женщина. Обладает психологическими и духовными знаниями на тему мужского и женского. В старой модели бизнеса, половые признаки размываются, права приравниваются, все сотрудники, в первую очередь, работники со своими социальными ролями. В “троичной компании” мужчина, помимо саморазвития себя как человека, осознает себя мужчиной, учится им быть. Учится осознанным взаимоотношениям со своей женой. Женщина, не зависимо от того, является ли женой сотрудника “троичной компании” или сама сотрудница - учится быть женщиной, развивается как человек и как женщина. Понимает свою женскую суть, роль и функцию. Если она непосредственно работает в компании, то удерживает гармоничную систему ценностей, отслеживает свое состояние, так же развивается в своей семье как настоящая женщина.

“Троичная компания” – это компания осознанных мужчин и женщин.

“Троичная компания” – это дело, через которое может развиваться целостная пара мужчины и женщины.

Образ “троичной компании”

Первый образ:

Это человек, который погружается внутрь самого себя. С каждым днем глубина познания себя увеличивается. Эволюционный путь движения – это погружение внутрь самого себя. Человек познающий Бога в себе через душевное развитие. В тоже время, движение вверх и вниз по вертикали. С каждым днем лучи исходящие из человека поднимаются высоко вверх и опускаются глубоко вниз через духовное развитие. И расширение человека по горизонтали максимально далеко вперед, назад и максимально далеко влево, вправо, через материальное развитие. То есть человек развивается внутрь, вверх, вниз, вперед, назад, влево, вправо образуя объемную фигуру большого масштаба.

Второй образ:

Образ людей, которые обнимаются за плечи и образуют круг. Через них идет большой энергетический и информационный канал. Они проводят через себя новые знания, энергии, состояния, опыт, мудрость. Они крепко держат друг друга, чувствуют друг друга. У них открытые, добрые, светлые глаза. Они доверяют и поддерживают друг друга. Через них рождается новое – они Творцы. Отсутствует пирамидальная система управления. Система управления и иерархии есть, она сферическая. Люди чувствуют и понимают свои роли.

Третий образ:

Образ природы и современной деревни. Чистый и свежий воздух, ясное и яркое солнце. Семьи собираются, вокруг много детей. Женщины и мужчины красиво одеты. Пространство наполнено мужскими и женскими энергиями, смехом детей и мудростью стариков. Все организовано и структурировано, понятно и ясно. Каждый занят своим делом, но все живут и трудятся в едином пространстве.

Четвертый образ:

Образ красочной и яркой ярмарки, много людей, все обмениваются. Великое множество многообразия. Люди с разным состоянием, мировоззрением, с разных земель. Идет активный энергообмен, информационный обмен. Вокруг много любви, но в то же время и строгости. Когда вокруг большое многообразие, все придерживаются и соблюдают правила этой земли, на которой пребывают. Все приезжают с разных уголков, где живут по своим образам, правилам, мировоззрению. На ярмарке активно обмениваются мировоззрениями, состояниями, знаниями, товарами. Ярмарка — это пространство общего взаимного развития с внешним миром.

“Компания — это средство осознанного развития человека. Она нужна для объединения людей с общими целями и ценностями. Компания нужна для того, чтобы достичь развития, которого невозможно достичь в одиночку. Компания — это посредник между развитием отдельно взятого человека и развития общества в целом. Компания строится на человеческих взаимоотношениях, профессиональная субординация выстраивается вторым слоем.”

 

Автор: Мельников Антон (Команда “ЦКТ”)

Наши филиалы
почему OnLider ?

Более 22 000 товарных единиц в предложении

Менеджеры не только продают, но и решают задачу клиента

Различные способы оплаты и доставки

Собственное производство

Конкурентные цены и сроки

Комплексные решения для бизнеса

Сделать заказ
Вас также может заинтересовать
С нами сотрудничают: